企业加薪申请书怎么写（写作技巧及范例）

写涨工资的申请首先要介绍自己，然后清楚说明涨工资的原因和理由，还有对公司做出的贡献以及对于岗位的意见等等。申请之前最好是和你老板先沟通一下，把你的长处及工作能力都陈述出来，再提出加薪。这样老板可能会考虑到很多种因素，给予加工资。

加薪 申 请

公司领导，我是XX年X月加入公司的员工，首先感谢您对我的关心和重视，为我提供了这么好的工作环境，使我迅速融入到工作中。在工作中我一直保持着快乐饱满的情绪，认真负责地完成工作，尽力使工作做得尽善尽美，为公司的发展做出了应尽的责任。在做好本职工作的我也参加了各种培训考试学习，以期为公司在未来的发展道路上再添砖瓦。

所有这些都与公司领导关心重视人才培养是密不可分的，我为能有机会在这样的公司工作而感到幸运。

我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是在经济还是消费水平上都名列前茅。在这种情况下，现有的工资水平显得有些单薄，已经成为限制我个人发展的最主要因素之一。

为了能够更好地为公司效力，也为了使自身得到更好的发展，特此向公司领导提出加薪申请。申请工资及福利向上提升XX%。加薪并不是目的，我只是希望能够做得更好！

期待您的答复！

此致 敬礼

申请人：

年 月 日

怎么写要求涨工资的申请?

方法：

1、了解公司的经营状况与薪酬制度。

2、确定申请加薪的原因。

3、收集加薪证据，确认加薪数目。

一、薪水

员工的薪水是影响工作满意度的最重要指标之一，加薪自然成为很多员工的渴望。但是很多情况下，员工觉得自己的付出远远大于获得，老板却对加薪无动于衷。这时候你该怎么办呢？愤然离职、整天抱怨、怠慢工作都不是上策，这样不仅难以达成加薪的愿望，反而会给自己的职业生涯造成损失。员工加薪申请如何提出？与老板促膝谈"薪"是一个不错的方法。

二、提出方法

1、了解公司的经营状况与薪酬制度

公司的经营状况与薪酬制度是获得加薪的前提条件。如果公司的经营状况不佳，那么你的加薪要求提出了也不会得到认可；对于非销售类职位，如果几年来公司都没有加薪的先例，那么公司认为这样的职位是易于替代的。除去以上情况，你可以为加薪做准备了。

2、确定申请加薪的原因

业绩突出、工作量大、收入与市场平均水平有较大差距都是不错的理由；避免收入不能满足你的生活所需、与同事收入有差距这样的原因。公司没有义务保证你的生活质量，而后者容易影响同事关系。

3、收集加薪证据，确认加薪数目

列出你的业绩，让老板知道你为公司带来的利润或节省的成本；记录下你的工作量与加班时间，并证明额外的加班是因为工作量太大，而不是你的能力有问题；通过招聘网站、猎头公司、业内同行，大概了解同类公司同类职位的市场均价……

你要想好希望加薪的数目，明确地告诉老板。

4、学习交流技巧，模拟面谈过程

就交流技巧而言，首先要言简意赅地表明自己申请加薪的理由、证据及数目。其次要询问老板对你的提议的看法；如果你的加薪要求被当场拒绝，要了解原因及以后在工作中需要注意提高的方面；如果老板同意考虑，询问大概什么时候有回复。

然后，不妨找个人和你模拟练习几次，以防到时候见了老板不知所措、言不达意。

5、寻找合适的方式及时间与老板交流

可以在老板比较空闲、心情不错的时候，与他面对面交流。面对面比电话、邮件要好，因为这样有互动，可以防止产生误会。

三、在以下的情况下千万别提加薪

1、公司营运不景气

一般来说，如果所处的企业正在遭遇经营危机或陷入发展瓶颈时，企业会刻意营造一种"携手同心，共渡难关"的氛围。在这种时候请求加薪是不明智的，不仅难以达到愿望，还会给自己的职业形象造成负面影响。

2、职业表现不理想

付出多少才能收获多少，工资是根据一个人才的能力来计算的。如果你的职业表现一般，无法说服老板你值得得到加薪，不应以"时间"为理由提出加薪。

3、刚出校门大学生

刚刚走出校门的大学生，往往缺乏一定的经验与实践能力。除非你在短时间内明显超越于其他人的价值贡献，否则不应当自以为是地提出加薪。

4、薪资水平在业内已算偏高

如果你目前的薪金已经与这个标准持平甚至略高于这个标准，而你所任职的企业又并非同行业中出类拔萃、财大气粗的佼佼者，那么你的薪资浮动空间实际上已经非常有限，不如考虑跳槽或者晋级到更高的职业层次。

5、老板心情不好时

要学会看人脸色，尤其是老板。在老板心情不好时提出加薪可能会适得其反。因此要提加薪，一定要见机行事。